税法、社会保険に関する様々な法律の知識が関わっていて煩わしいのが給与計算です。
重要機密である給与の内容を従業員に任せられない場合等もご相談ください。
弊所では法改正にも対応をした正確な明細の作成を行います。毎月の給与情報から様々な労務管理情報が読み取れるため、労務管理面、手続き面でもアドバイスができます。

社会保険の手続きには何百種類もあると言われています。提出書類には簡単なものから複雑なものまでありますが、必要な手続きを行っていないことで後々トラブルになり、役所の対応に時間を何日もとられることがある事例も多いです。弊所で迅速的確に処理を行うことで、余計なマイナスを抱えることを避けられます。

弊所では厚生労働省所轄で取り扱いをしている助成金の申請代行を行っています。助成金には「経費(給与や設備)補助を目的とする助成金」と「人材の雇用に対する助成金」とあります。助成金は要件に該当すれば返済不要で受給できます。ただし、雇用に関するタイミング、法律から外れていないこと、書類提出の時期等、助成金によりルールがあります。弊所では社会保険関連の法律の専門家としてルールに当てはまりましたら助成金の提案と申請の代行をサポートできます。

常時10名以上の労働者を使用する使用者は就業規則が必要となります。 就業規則は会社と従業員の間に起こる問題解決のためのルールとなります。弊所ではヒアリングを行い、会社のリスクを少しでも拭える就業規則をオーダーメイドで作成しています。合わせて、会社成長に向けた賃金設計も行っています。戦力ある従業員育成のための規程作成を行い、業績拡大をサポート致します。

「従業員が労働をすること」、「労働対価として賃金を支払うこと」には会社と従業員の間で様々な協定を結ばれているのが本来です。ただ、多くの中小企業ではその様な協定が結ばれていないことが多く、調査が入ったら指摘事項となります。そのように書類整備において、債務をかかえている状況の企業は中小企業に多く見受けられます。いつでも心配なく本業に専念していただけるように労務の環境をチェックして、整備するサポートを致します。